Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie

Make Me Roar Ltd verpflichtet sich, allen Mitarbeitern, Auftragnehmern, Besuchern und allen anderen Personen, die von unseren Aktivitäten betroffen sind, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir sind davon überzeugt, dass das Wohlergehen unserer Mitarbeiter an erster Stelle steht, und bemühen uns, in allen Bereichen unseres Unternehmens die höchsten Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu erreichen. Unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien basieren auf den folgenden Grundsätzen:

  1. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Wir halten alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, Vorschriften und Verhaltenskodizes ein. Wir stellen sicher, dass unsere Betriebsabläufe die gesetzlichen Anforderungen zum Schutz der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens unserer Mitarbeiter und anderer Personen erfüllen oder übertreffen.
  2. Risikobewertung und -management: Wir führen regelmäßig Risikobewertungen durch, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Auf der Grundlage dieser Bewertungen ergreifen wir Kontrollmaßnahmen, um Risiken zu beseitigen oder auf ein akzeptables Maß zu minimieren. Wir bieten unseren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen an, damit sie sicher arbeiten und zur Gefahrenerkennung und zum Risikomanagement beitragen können.
  3. Sicherheitskultur: Wir fördern eine Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht und jeder Mitarbeiter befähigt wird, seiner eigenen Sicherheit und der Sicherheit anderer Vorrang einzuräumen. Wir fördern offene Kommunikation, die Meldung von Sicherheitsbedenken und die aktive Teilnahme an Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen.
  4. Schulung und Kompetenz: Wir bieten allen Mitarbeitern, Auftragnehmern und Freiwilligen relevante Gesundheits- und Sicherheitsschulungen an, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um ihre Arbeit sicher auszuführen. Wir überprüfen regelmäßig den Schulungsbedarf und bieten bei Bedarf Auffrischungskurse an.
  5. Notfallvorsorge: Wir verfügen über Verfahren, um effektiv auf Notfälle wie Brände, Unfälle und andere Zwischenfälle reagieren zu können. Wir führen regelmäßig Übungen und Tests unserer Notfallverfahren durch, um die Einsatzbereitschaft sicherzustellen und uns kontinuierlich zu verbessern.
  6. Gesundheit und Wohlbefinden: Wir fördern das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch Initiativen, die einen gesunden Lebensstil, Stressbewältigung und Work-Life-Balance unterstützen. Wir bieten Zugang zu Ressourcen und Unterstützungsleistungen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern.
  7. Konsultation und Beteiligung: Wir konsultieren und arbeiten mit Mitarbeitern und ihren Vertretern in Gesundheits- und Sicherheitsfragen zusammen. Wir fördern die Beteiligung an Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen, regelmäßigen Besprechungen und Feedback-Mechanismen, um unsere Gesundheits- und Sicherheitspraktiken kontinuierlich zu verbessern.
  8. Kontinuierliche Verbesserung: Wir überwachen und überprüfen kontinuierlich unsere Gesundheits- und Sicherheitsleistung, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Wir setzen messbare Ziele, um unsere Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme zu verbessern, und streben nach Spitzenleistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit.
  9. Kommunikation und Bewusstsein: Wir kommunizieren unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, -verfahren und -leistungen an alle Beteiligten, einschließlich Mitarbeiter, Auftragnehmer, Kunden und Besucher. Wir fördern das Bewusstsein für Gesundheits- und Sicherheitsverantwortlichkeiten und ermutigen zu einem proaktiven Sicherheitsansatz.

Diese Erklärung zur Gesundheits- und Sicherheitspolitik spiegelt unser Engagement für die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes wider und wird von unserem Managementteam unterstützt. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Priorisierung von Gesundheit und Sicherheit ein positives und produktives Arbeitsumfeld schaffen können, in dem sich jeder entfalten kann.

Unterzeichnet – Paul Boylin
Datum: 31. Januar 2026
Jährliche Überprüfung